「この人でいい」と思うより、「この人がいい」と思いたい

・ 正社員のコストを試算したことがありますか? ・

御社の従業員の欠席欠勤率は何%になっていますか?

従業員1人を雇うにはお金がかかるのは周知の事実です。しかし実際にはどれくらいの労働コストがかかってくるのか計算した事はありますか?

左 記の例でみますと、手取り月給2500ユーロの従業員の場合、そこに健康保険・年金保険・失業保険・同業者組合保険などの社会保険が加算されます。ボーナ ス1ヶ月加えて、さらに、事故や病気等による避けられない労働不能日、引越しや冠婚葬祭による休み等を考えると正社員ひとりにかかるコストは思ったより高 い事に気づかずにはいられません。
御社の人材コストを具体的に試算することが可能です。
お問い合わせ下さい。

・ 「人材派遣は高い」と思っていませんか? ・

「人材派遣」は コストとして人材費用が安くなります。

正社員の病休は御社が、しかし派遣社員の労働不可日は人材派遣会社が負担します。
「6ヶ月の試用期間が過ぎたら、正社員の態度が悪くなった。でも解雇できないし、、、」等の点においても人材派遣なら「派遣契約」を解消できます。