よくあるご質問
- F1
派遣労働は、正社員と比べて不利な労働条件となるのではありませんか?
A1ドイツの派遣労働法では、派遣労働者にもボーナス、年休、病休等、通常の社員と同じ条件を保証することが義務づけられています。
- F2
派遣社員というのは、ドイツではどのような扱いになるのですか?
A2派遣社員は、派遣会社に雇用された社員です。PSE に雇用される社員となり、通常の社員と同様、ドイツの労働法が適用されますので、一般企業に正社員として採用されるのと同じといえます。
- F3
派遣社員から本採用への道はありますか?派遣社員というのは極めて短期の{例えば1ヶ月}契約ですか?
A3PSEは通常1年ぐらいの契約を中心にしています。その後、正社員に変わるケースが多くなっています。
- F4
派遣社員で雇われた場合、病気・ケガ等で休んだ場合には、給与はどうなるのですか?
A4派遣社員には、病休日についても通常の社員と同じようにPSEから給与支払いがされます。
- F5
一般企業は、現在の試用期間6カ月は短すぎると考えているのでしょうか?
A5一般に、採用後6カ月以内では判断が難しいと考えている企業が多いようです。出来れば採用後、本人の能力、適性、熱意を見極めてから 本採用したいと考えています。そのため1年ぐらいの派遣後に正社員採用へという流れが、多くなっています。
- F6
PSEに登録して職を探して欲しいのですが、料金はかかりますか?
A6登録・紹介料金は一切発生しません。応募書類を検討し、面接を行った上で、PSEが幅広いネットワークを使って就職先を探します。どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。